Viettel có hỗ trợ nhân viên phát triển sự nghiệp không?

Viettel – Tập đoàn Viễn thông Quân đội không chỉ nổi bật với vị thế hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ – viễn thông tại Việt Nam, mà còn được biết đến là một trong những môi trường làm việc có định hướng phát triển sự nghiệp bài bản nhất hiện nay.

Nhiều người tìm kiếm cơ hội tại Viettel thường đặt câu hỏi: Liệu Viettel có thực sự hỗ trợ nhân viên phát triển sự nghiệp một cách toàn diện hay không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc, khách quan và chính xác nhất, từ góc độ của một chuyên gia đã từng trực tiếp tham gia đào tạo nội bộ và tư vấn phát triển nhân lực cho các đơn vị thuộc tập đoàn Viettel.

Văn hóa phát triển con người tại Viettel

Tại Viettel, con người là yếu tố trung tâm. Tập đoàn này đầu tư mạnh mẽ vào các chương trình đào tạo, quy trình phát triển nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến rõ ràng, nhằm đảm bảo mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển tối đa năng lực bản thân.

Một số giá trị cốt lõi mà Viettel theo đuổi bao gồm:

• Trung thực – Kỷ luật – Sáng tạo

• Hành động quyết liệt – Hướng tới khách hàng

• Con người là gốc rễ của thành công

“Tại Viettel, chúng tôi không chỉ tuyển dụng người giỏi, mà còn xây dựng người giỏi.” – Trích phát biểu của một lãnh đạo cấp cao Viettel Global.

Các chương trình đào tạo và phát triển toàn diện

Viettel không xem việc đào tạo là chi phí, mà là khoản đầu tư chiến lược. Chính sách đào tạo tại Viettel luôn được cập nhật và chuẩn hóa theo năng lực từng vị trí, từng cấp bậc.

1. Đào tạo hội nhập – Khởi đầu chuyên nghiệp

Nhân viên mới gia nhập đều được tham gia chương trình hội nhập kéo dài 1-2 tuần, bao gồm:

• Giới thiệu văn hóa Viettel

• Định hướng nghề nghiệp cá nhân

• Kỹ năng mềm và kỹ năng tổ chức công việc

Điều này giúp người mới nhanh chóng hòa nhập và xác định rõ con đường phát triển tại Tập đoàn.

2. Đào tạo chuyên môn – Tăng tốc kỹ năng

Tùy từng lĩnh vực như: kỹ thuật, công nghệ, quản trị, tài chính… Viettel tổ chức hàng loạt khóa đào tạo nội bộ, liên kết với các trường đại học lớn như:

• Học viện Viettel

• Đại học FPT, Bách Khoa, RMIT

• Đối tác quốc tế như Harvard, MIT (qua học liệu số)

Điều đặc biệt là Viettel sử dụng hệ thống LMS (Learning Management System) hiện đại, cho phép nhân viên học mọi lúc, mọi nơi, đúng nhu cầu.

Đọc thêm: FPT có môi trường làm việc áp lực không?

Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và minh bạch

Một điểm cộng lớn khi làm việc tại Viettel là lộ trình thăng tiến được thiết kế rõ ràng, minh bạch theo tiêu chí 3P (Position – Person – Performance).

Các cấp độ phát triển:

• Nhân viên mới

• Chuyên viên

• Chuyên gia – Trưởng nhóm

• Quản lý cấp trung – Giám đốc đơn vị

• Lãnh đạo chiến lược – Tổng Giám đốc đơn vị thành viên

Nhân viên không cần phải chờ “sếp nghỉ” để lên chức. Nếu bạn chứng minh được năng lực và tinh thần cống hiến, bạn có thể được thăng tiến sớm hơn so với thời gian trung bình.

“Tôi bắt đầu từ vị trí kỹ sư phần mềm. Sau 3 năm, tôi đã trở thành trưởng phòng dự án quốc tế. Điều này không thể xảy ra nếu không có cơ chế khuyến khích rõ ràng của Viettel.” – Anh Đ.V.H, Viettel Solutions chia sẻ.

Chính sách luân chuyển và thử thách đa nhiệm

Không chỉ học và làm tại chỗ, Viettel còn áp dụng cơ chế luân chuyển nội bộ giữa các phòng ban, đơn vị thành viên, thậm chí là các quốc gia nơi Viettel hoạt động như:

• Lào, Campuchia

• Mozambique, Tanzania

• Myanmar, Peru, Haiti…

Cơ hội này giúp nhân sự:

• Phát triển tư duy toàn cầu

• Nâng cao năng lực thích nghi

• Tích lũy kinh nghiệm thực tiễn đa dạng

Việc luân chuyển mang đến cho nhân viên trải nghiệm thực tế trong môi trường khác biệt, từ đó hình thành năng lực quản trị tổng thể và tư duy chiến lược.

Chương trình phát triển lãnh đạo tiềm năng (Viettel Future Leader)

Một điểm độc đáo tại Viettel là chương trình Future Leader – Lãnh đạo tương lai, dành riêng cho những cá nhân có tiềm năng phát triển vượt trội.

Chương trình kéo dài 6-12 tháng, tập trung vào:

• Kỹ năng quản lý đội nhóm

• Ra quyết định chiến lược

• Tư duy điều hành theo mô hình lean/agile

• Giao lưu với lãnh đạo cấp cao

Sau khi hoàn tất, ứng viên có thể được bổ nhiệm vào các vị trí quản lý hoặc phụ trách dự án trọng điểm của tập đoàn.

Môi trường khuyến khích đổi mới và sáng tạo

Tại Viettel, mỗi nhân viên được khuyến khích đưa ra sáng kiến – dù lớn hay nhỏ. Tập đoàn có riêng một quỹ đổi mới sáng tạo nội bộ, nhằm:

• Hỗ trợ tài chính cho các ý tưởng khả thi

• Đưa ý tưởng vào thử nghiệm thực tế

• Chuyển giao thành sản phẩm/dịch vụ thương mại

Một số sản phẩm nổi bật được phát triển từ chính các sáng kiến nhân viên như:

• Ứng dụng MyViettel

• Giải pháp Cloud Camera

• Nền tảng Viettel AI Platform

Tham khảo thêm: Tập đoàn VNPT đang xây dựng hệ sinh thái công nghệ như thế nào?

Đánh giá hiệu suất công bằng và định kỳ

Viettel áp dụng cơ chế đánh giá hiệu quả làm việc theo quý và theo năm, dựa trên:

• Kết quả công việc (KPI)

• Mức độ sáng tạo – cải tiến

• Tinh thần phối hợp – trách nhiệm tập thể

Mỗi đợt đánh giá đều có phản hồi hai chiều giữa quản lý và nhân viên. Điều này tạo ra môi trường minh bạch, có động lực và định hướng rõ ràng.

“Tôi biết mình cần cải thiện điểm gì và có kế hoạch cụ thể để đạt mức thưởng hoặc thăng cấp. Đó là điều mà không phải nơi nào cũng có.” – Nhân sự tại Viettel Networks chia sẻ.

Câu hỏi thường gặp (FAQs)

1. Viettel có hỗ trợ chi phí học tập cho nhân viên không?

Có. Viettel có quỹ hỗ trợ học tập cho các khóa học chuyên môn, chứng chỉ quốc tế (như PMP, AWS, CCNA…). Nếu bạn có nhu cầu học nâng cao, chỉ cần trình bày kế hoạch, phòng nhân sự sẽ hỗ trợ xét duyệt.

2. Nhân viên có được hỗ trợ học ngoại ngữ không?

Có. Viettel có các lớp tiếng Anh – tiếng Trung – tiếng Pháp cho nhân viên tại trung tâm nội bộ, đồng thời hỗ trợ chi phí nếu bạn học tại trung tâm bên ngoài.

3. Tôi là sinh viên mới ra trường, liệu có được phát triển tại Viettel?

Tuyệt đối có. Viettel thường xuyên tuyển fresher, thực tập sinh với lộ trình phát triển rõ ràng. Ngoài ra còn có chương trình “Quân sự hóa kỹ năng mềm” giúp sinh viên nhanh chóng rèn tính kỷ luật và tư duy logic.

Kết luận

Viettel không chỉ là nơi để làm việc, mà là nơi để phát triển sự nghiệp một cách bài bản, có định hướng và đầy thử thách. Từ đào tạo, luân chuyển, đánh giá đến chương trình lãnh đạo – tất cả đều được xây dựng một cách chuyên nghiệp và bền vững.

Nếu bạn là người cầu tiến, muốn làm việc trong môi trường có tầm vóc quốc tế, với cơ hội học hỏi liên tục – Viettel chính là lựa chọn xứng đáng để đầu tư tương lai.

Khám phá thêm: Môi trường làm việc tại EVN có gì đặc biệt?

Truy cập Website tuyển dụng chính thức của Viettel để ứng tuyển ngay hôm nay.