Bệnh viện Phương Nam là doanh nghiệp thuộc lĩnh vực y tế / dược phẩm tại Hồ Chí Minh, quy mô 10 – 25 người, loại hình hộ kinh doanh / sme, có nhiều ý kiến trái chiều về trải nghiệm làm việc và cách vận hành nội bộ.
Nhịp làm việc nhanh, phù hợp với người muốn học việc và mở rộng trải nghiệm chuyên môn.
Người mới nên xác nhận rõ quyền lợi, lịch trả lương và kỳ vọng thử việc trước khi vào.
Nhân viên ra vô như cái chợ là biết công ty đó ổn hay không liền, mình làm có 3 tháng mà thấy người ra người vô như trẩy hội. Phúc lợi kém, chèn ép nhân viên. Nhân sự yếu kém, ai mà trụ lâu ở đó thì do không qua chỗ khác được mới phải trụ thôi chứ người giỏi người ta rời đi lâu rồi.
'- Phòng nhân sự đào tạo tháng nào cũng tuyển thực tập sinh vào để bóc lột, kí hợp đồng có cấp mộc mà đến khi xin mộc thì làm khó làm dễ tính không cho. - Vân Quỳnh phòng nhân sự mang danh trưởng phòng mà không có kĩ năng chuyên môn, quản lý, giao tiếp, không biết lập kế hoạch, ai nịnh thì thích còn ai không thì bị đì bị chửi không ra gì. Anh Khoa TA hay đùn việc cho người khác, suốt ngày chỉ đi nịnh sếp mách lẻo mà cứ tỏ ra mình bận rộn. Quý HRBP thảo mai số 2 không ai số 1, thích đi dạy đời người khác, trước mặt cười cười nói nói sau lưng thì nấu xói thôi rồi. Bởi vậy nên 3 người này hợp nhau nên làm lâu chứ phòng Nhân sự ai vào tầm vài tháng rồi cũng out. - Nhân viên ra vô như cái chợ là biết công ty đó ổn hay không liền, mình làm có 3 tháng mà thấy người ra người vô như trẩy hội. Môi trường làm việc toxic khủng khiếp. Phúc lợi kém, chèn ép nhân viên. Giờ làm quy định 16h30 về mà về 17h là bị nói về sớm, bắt phải OT chung với mọi người như một lẽ hiển nhiên. Làm việc không có quy trình rõ ràng. Chừng nào chưa thay máu phòng nhân sự thì chừng đó bệnh viện cứ phải tuyển người hoài thôi. Nhân sự yếu kém, ai mà trụ lâu ở đó thì do không qua chỗ khác được mới phải trụ thôi chứ người giỏi người ta rời đi lâu rồi.
Có ưu điểm cũng mừng
'- Phòng nhân sự đào tạo tháng nào cũng tuyển thực tập sinh vào để bóc lột - Vân Quỳnh phòng nhân sự mang danh trưởng phòng mà không có kĩ năng chuyên môn, quản lý, giao tiếp, không biết lập kế hoạch, ai nịnh thì thích còn ai không thì bị đì bị chửi không ra gì. Anh Khoa TA hay đùn việc cho người khác, suốt ngày chỉ đi nịnh sếp mách lẻo mà cứ tỏ ra mình bận rộn. Quý HRBP thảo mai số 2 không ai số 1, thích đi dạy đời người khác, trước mặt cười cười nói nói sau lưng thì nấu xói thôi rồi. Bởi vậy nên 3 người này hợp nhau nên làm lâu chứ phòng Nhân sự ai vào tầm vài tháng rồi cũng out. - Nhân viên ra vô như cái chợ là biết công ty đó ổn hay không liền. Môi trường làm việc toxic khủng khiếp. Phúc lợi kém, chèn ép nhân viên. Giờ làm quy định 16h30 về mà về 17h là bị nói về sớm, bắt phải OT chung với mọi người như một lẽ hiển nhiên. Làm việc không có quy trình rõ ràng. Chừng nào chưa thay máu phòng nhân sự thì chừng đó bệnh viện cứ phải tuyển người hoài thôi. Nhân sự yếu kém, ai mà trụ lâu ở đó thì do không qua chỗ khác được mới phải trụ thôi chứ người giỏi người ta rời đi lâu rồi. -Tháng nào cũng chậm lương, lúc phỏng vấn thỏa thuận lương 1 đằng vô làm trả 1 nẻo.Lương thấp, công ty gia đình. Không duyệt chi để tổ chức sự kiện mà nhân viên ứng ra trước để chi trả, tới khi thanh toán thì trì hoãn, nhập nhằng. Sếp tư cách đạo đức kém; mắng chửi và mạt sát nhân viên trước tập thể. Làm mảng xkld thì lừa đảo, cung cấp đơn kém chất lượng cho học viên, khi học viên có ý kiến thì kiếm cớ đuổi. Sếp ăn sóng nói gió, họp không để cho ai nói được 1 câu nào, sa sả quát tháo nhân viên từ đầu đến cuối.
Ẩn danh hoàn toàn · Không cần đăng nhập · Được kiểm duyệt trước khi hiển thị
