CÔ
11/01/2024
Bắc là doanh nghiệp thuộc lĩnh vực bán hàng / kinh doanh tại Hồ Chí Minh, quy mô 10 – 25 người, loại hình hộ kinh doanh / sme, có nhiều ý kiến trái chiều về trải nghiệm làm việc và cách vận hành nội bộ.
2.5
Điểm tổng
1
Reviews
24tr
Lương tối đa
15
Việc làm
Mức Lương
9 – 24
triệu đồng / tháng (VND)
Chi Tiết Đánh Giá
Giới Thiệu Công Ty
Ưu Điểm & Nhược Điểm
Ưu điểm
'- môi trường thoải mái, sếp nhiệt tình, đồng nghiệp thân thiện. Văn hoá công ty tốt các ngày lễ có thưởng thêm tiền cho nhân viên. Hay tổ chức tiệc cho nhân viên. Đi làm cười nhiều, thời gian thoáng nếu gần có thể ngủ nướng chiều lên công ty là chuyện thường chỉ cần nhờ Hr điểm danh dùm thoi. Chỉ cần chọn đúng nền văn minh sếp sẽ lo tất.
Nhược điểm
Nội quy đôi khi không đầy đủ và rõ ràng, có nội quy nhưng sếp và các bậc quản lý là người làm sai nội quy. Lương lúc đúng hạn lúc chậm. Sếp tính khí thất thường. Sếp và quản lý hay nói nặng lời và bảo đó là sự thật. Sẽ tìm cách đổ lỗi và ăn chặn tiền của nhân viên rồi nói đó là những gì bạn xứng đáng nhận được. Nói xấu nhân viên.
Phúc Lợi
Tips Phỏng Vấn
Chuẩn bị ví dụ công việc thực tế, thái độ hợp tác và câu hỏi về lộ trình phát triển.
Mạng Xã Hội
Đánh Giá Từ Nhân Viên
Đánh Giá Từ Nhân Viên (3)
Account Executive
3.0
Ưu điểm
Nhịp làm việc nhanh, phù hợp với người muốn học việc và mở rộng trải nghiệm chuyên môn.
Nhược điểm
Cần hỏi kỹ về phạm vi công việc, KPI và cơ chế đánh giá trước khi nhận offer.
Business Development
2.0
Ưu điểm
Môi trường làm việc khá ổn, đồng nghiệp hỗ trợ và quy trình vận hành tương đối rõ ràng.
Nhược điểm
Quy trình làm việc và cách phối hợp giữa các bộ phận có thể chưa thật sự ổn định.
Sales Executive
2.5
Ưu điểm
'- môi trường thoải mái, sếp nhiệt tình, đồng nghiệp thân thiện. Văn hoá công ty tốt các ngày lễ có thưởng thêm tiền cho nhân viên. Hay tổ chức tiệc cho nhân viên. Đi làm cười nhiều, thời gian thoáng nếu gần có thể ngủ nướng chiều lên công ty là chuyện thường chỉ cần nhờ Hr điểm danh dùm thoi. Chỉ cần chọn đúng nền văn minh sếp sẽ lo tất.
Nhược điểm
Nội quy đôi khi không đầy đủ và rõ ràng, có nội quy nhưng sếp và các bậc quản lý là người làm sai nội quy. Lương lúc đúng hạn lúc chậm. Sếp tính khí thất thường. Sếp và quản lý hay nói nặng lời và bảo đó là sự thật. Sẽ tìm cách đổ lỗi và ăn chặn tiền của nhân viên rồi nói đó là những gì bạn xứng đáng nhận được. Nói xấu nhân viên.
Viết đánh giá – Bắc
Ẩn danh hoàn toàn · Không cần đăng nhập · Được kiểm duyệt trước khi hiển thị